ロックスター・ゲームズは、英国で大規模な労働審判が開始される中、『GTA 6』の開発に携わっていた従業員を違法に解雇したとする申し立てに対し、徹底して抗弁する意向を表明した。
この紛争は、2025年10月に職を失った英国のロックスター元従業員31人をめぐるものである。「インディペンデント・ワーカーズ・オブ・グレートブリテン（IWGB）」は、この解雇が労働組合活動に関連していると主張している。ロックスターはこの主張を強く否定している。
審理は9月10日にグラスゴー労働審判所で始まり、10月16日まで続く見込みだ。このタイミングは、『グランド・セフト・オートVI』の発売が2026年11月19日に予定されているわずか数週間前ということもあり、ロックスター社の社内労働慣行に異例の注目が集まっている。
ロックスター社、労働者が労働組合活動が理由で解雇されたという主張を否定
ロックスターは、従業員が解雇されたのは、機密情報に関する重大な不正行為によるものであり、労働組合への関与によるものではないと主張している。
審理開始時に発表された声明の中で、同社はこの紛争を通じて一貫した立場を維持してきたと述べた。ロックスターは、社内の適切なルート以外で機密情報が外部に漏洩したと主張しており、審理の場で労働組合の主張に異議を申し立てる意向を示している。
この一件で計34名の従業員が解雇され、そのうち31名は英国、3名はカナダに勤務していた。
この件は瞬く間に、ゲーム業界で最も注目される労働争議の一つとなった。ロックスター・ノースのエディンバラ事務所や、親会社であるテイク・ツー・インタラクティブのロンドン事務所の外で抗議活動が行われた。
IWGB、解雇は違法と主張
Independent Workers of Great Britainは、これとは全く異なる見解を示している。
同組合は、従業員が組織活動を行ったことを理由に標的にされたと主張しており、労働者には適切な懲戒手続きや解雇に対する不服申し立ての機会が与えられなかったとしている。
組合の主張によると、ロックスターのオフィスで勤務していた一部の従業員は会議に呼び出され、即座に解雇された上で敷地外へ連れ出されたという。リモート勤務のスタッフについては、極めて短い電話連絡を受けた後、社内システムへのアクセス権を剥奪されたとされる。
これらの主張については依然として争われており、労働審判において検討される証拠の一部となる見込みだ。
元従業員たちは、復職または補償を求めているほか、解雇が不当であったとの労働審判所の認定も求めている。
Discordのメッセージが争点の中核
最も重要な争点の一つは、従業員が利用していたDiscordチャンネルに関するものだ。
ロックスター社は、従業員が『GTA 6』の機能、開発の進捗状況、発売スケジュール、および社内のITセキュリティ手順に関する機密情報を共有したと主張している。同社は、この情報が機密情報であり、その開示が解雇の正当な理由になると主張している。
また、ロックスター社は、そのDiscordグループが事実上、従業員専用のプライベートな空間であったという見解にも異議を唱えている。同社の主張によれば、ロックスター社の従業員ではない個人を含め、数百人がアクセス権を持っていたという。
IWGBは、Rockstarによる当該チャンネルの性格付けに異議を唱え、それが私的な空間であったと主張している。
この区別は重要になる可能性がある。審判所は、会話を取り巻く状況、関与した情報の性質、およびRockstarが従業員を解雇した理由を精査する必要があるだろう。
Rockstarは情報漏洩に対する厳格な方針を指摘
ロックスター社では、機密保持が常に特に重視されてきた。完成前のプロジェクトについて、一般公開の準備が整うまで情報をほとんど明かさない大手開発会社は稀である。
同社は、従業員が未公開の資料を扱う際には、こうした規則を理解していると主張している。
また、ロックスター社は、リーク疑惑に絡む過去の解雇事例を挙げ、今回の対応が労働組合活動に関与した従業員のために特別に設けられたものではないことを示す証拠としている。
こうした経緯は同社の弁護にとって重要な要素である。しかし、本件の核心である解雇措置が法的に適正に行われたかどうかは、最終的に労働審判所が判断することになる。
『GTA 6』に関する情報を取り巻く財務上の機密性は、事態にさらなる複雑さを加えている。ロックスターは、機密の開発情報やリリース情報が公に漏洩した場合、重要なゲームニュースとなり、テイク・トゥーに対する投資家の心理に影響を及ぼす可能性があると主張している。
『GTA 6』に関する大規模な発表が市場を動かした前例がある。以前、ロックスターが発売を2026年11月19日へと6ヶ月延期することを確認した際、テイクツーの時価総額は1回の取引セッションで数十億ドルも下落した。
元『GTA 6』開発者たちが語る個人的な影響
解雇された従業員たちにとって、この争いは企業の機密保持方針をはるかに超えた問題となっている。
元ロックスター社員でIWGBのメンバーであるジェイソン・ルイス氏は、従業員たちが自分たちの主張を正式に提示する機会を待つのに1年近くを費やしたと述べた。
同グループは、職を失うことは、何年もかけて制作に携わってきたプロジェクトを完成させる機会を失うことにもつながると主張している。
組合が取り上げた事例の一つに、元従業員のウィル・メシレーン氏に関するものがある。IWGBによると、ロックスターは彼の解雇後、就労ビザのスポンサーシップを取り下げ、内務省に通知したため、彼は最終的にオーストラリアへ帰国せざるを得なかったという。
繰り返しになるが、裁定委員会は単にいずれかの側の解釈を受け入れるのではなく、対立する証拠を評価しなければならないだろう。
この紛争は、ロックスターにとってより広範な影響を及ぼす可能性がある
この裁定手続きは、ロックスターにおける労働組合の正式な承認をめぐる別の協議と並行して進められている。
IWGBは、賃金の透明性の向上、ゲーム発売後の解雇に対するより強力な保護、柔軟な勤務体制の改善、そして一般に「クランチ」と呼ばれる過酷な残業期間に対処する措置など、さまざまな変更を求めてきた。
もし最終的に正式な承認が得られれば、ロックスターは英国で最大規模の、労働組合が承認されたゲームスタジオとなる可能性がある。
そのため、この紛争は、直接関与している31人の元英国従業員を超えた重要な意味を持つ。
審理は『GTA 6』の発売直前に開催
このタイミングは無視しがたいものだ。
ロックスターは、11月19日の『GTA 6』発売に向けた準備の最終段階に入っている一方で、同社史上最も深刻な労働争議の一つに対処している。
プレイヤーにとって、この審理は現時点では『GTA 6』の発表済みの発売計画に変更をもたらさない。しかし、ゲーム業界全体にとっては、この訴訟が、機密保持方針と法的に保護された職場での組織化活動がどのように相互作用するかを試す重要な試金石となる可能性がある。
双方の主張は依然として大きく隔たっている。ロックスターは機密情報が不適切に共有されたと主張し、組合員を標的にしたことは否定している。一方、IWGBは、労働者が組織化活動や労働条件について話し合ったことを理由に懲戒処分を受けたと主張している。
審判所は現在、こうした対立する主張の背景にある証拠を精査する任務を負っている。
公聴会は10月まで続く見込みであり、GTA 6がプレイヤーの手元に届くまでの最後の数週間、この紛争はロックスターをめぐる話題の一部であり続けるだろう。
