Ehemalige Mitarbeiter von Rockstar Games haben die persönlichen und finanziellen Folgen des Verlusts ihrer Arbeitsplätze beschrieben, während das Arbeitsgericht in Großbritannien die umstrittenen Entlassungen weiter prüft.

Der Fall betrifft Mitarbeiter, die im Oktober 2025 von Rockstar entlassen wurden, darunter Entwickler, die an GTA 6 gearbeitet hatten. Die Gewerkschaft „Independent Workers of Great Britain“ (IWGB) argumentiert, dass die Entlassungen mit gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen zusammenhingen. Rockstar weist diesen Vorwurf entschieden zurück und erklärt, die Mitarbeiter seien wegen groben Fehlverhaltens entlassen worden, nachdem vertrauliche Unternehmensinformationen außerhalb der zugelassenen Kanäle weitergegeben worden seien.

Nun rücken Aussagen ehemaliger Mitarbeiter die menschlichen Auswirkungen des Konflikts stärker in den Fokus.

Ehemalige Rockstar-Mitarbeiter beschreiben den Moment ihrer Entlassung

In den während des Verfahrens vorgelegten Zeugenaussagen wird beschrieben, wie Mitarbeiter zu Besprechungen gerufen und dort unerwartet darüber informiert wurden, dass ihr Arbeitsverhältnis beendet sei.

Mehrere der Betroffenen waren seit Jahren bei Rockstar beschäftigt und arbeiteten an einem der am meisten erwarteten Unterhaltungsprojekte in der Entwicklung mit.

Laut Aussagen, über die das Arbeitsgericht berichtete, gaben einige Mitarbeiter an, sie hätten kaum Gelegenheit gehabt, die gegen sie erhobenen Vorwürfe nachzuvollziehen, bevor sie ihren Arbeitsplatz verloren. Die IWGB argumentiert, den Mitarbeitern sei ein faires Disziplinarverfahren und eine sinnvolle Möglichkeit zur Berufung verwehrt worden.

Rockstar bestreitet die Interpretation der Ereignisse durch die Gewerkschaft.

Das Unternehmen beharrt darauf, dass die Kündigungen auf schwerwiegende Verstöße gegen Vertraulichkeitsvorschriften zurückzuführen seien. Es erklärt, seine Maßnahmen hätten sich auf das Verhalten der Mitarbeiter gestützt und nicht auf deren Mitgliedschaft in oder Beteiligung an einer Gewerkschaft.

Die finanziellen Folgen wurden schnell gravierend

Der unerwartete Verlust des Arbeitsplatzes kann unmittelbare finanzielle Probleme verursachen, insbesondere für Mitarbeiter mit Hypotheken, Mietverpflichtungen und familiären Verpflichtungen.

Aussagen ehemaliger Rockstar-Mitarbeiter beschreiben, dass dieser Druck nach den Entlassungen zu einem großen Problem wurde.

Berichten zufolge waren einige Arbeitnehmer unsicher, wie sie ihre regelmäßigen Haushaltsausgaben bestreiten sollten. Andere mussten darüber nachdenken, schnell eine neue Anstellung in einer Branche zu finden, in der die Personalbeschaffung Monate dauern kann und in der groß angelegte Entlassungen den Wettbewerb um verfügbare Stellen bereits verschärft haben.

Dieser Kontext ist von Bedeutung.

Die Videospielbranche hat in den letzten Jahren erhebliche Arbeitsplatzverluste verzeichnet. Selbst Entwickler mit umfangreicher Erfahrung können sich einer langwierigen Suche nach geeigneten Stellen gegenübersehen, insbesondere wenn sie an einem bestimmten Ort bleiben müssen.

Für Mitarbeiter, die plötzlich bei Rockstar entlassen wurden, bedeutete dieser Zeitpunkt daher mehr als nur einen beruflichen Rückschlag.

Ein ehemaliger Mitarbeiter sah sich mit ausländerrechtlichen Konsequenzen konfrontiert

Besonders ernst wurde die Lage für Arbeitnehmer, deren Aufenthaltsrecht im Vereinigten Königreich von ihrer Beschäftigung abhing.

Ein ehemaliger Rockstar-Entwickler, der in den Konflikt verwickelt war, musste Berichten zufolge das Land verlassen, nachdem er die mit seinem Visum verbundene Unterstützung durch das Unternehmen verloren hatte.

Die IWGB hat diesen Fall als Beispiel dafür angeführt, wie sich eine Entlassung auf internationale Mitarbeiter weit über den Verlust des Gehalts hinaus auswirken kann.

Wenn die Beschäftigung an den Aufenthaltsstatus geknüpft ist, kann der Verlust der Stelle einen separaten Countdown auslösen. Ein Arbeitnehmer muss sich möglicherweise einen anderen berechtigten Sponsor sichern oder Pläne für die Ausreise aus dem Land schmieden.

Die rechtliche Verantwortung von Rockstar für die Entlassungen ist jedoch genau das, was das Arbeitsgericht prüfen soll. Die Folgen, unter denen ehemalige Mitarbeiter zu leiden hatten, beweisen für sich genommen noch nicht, dass das Unternehmen rechtswidrig gehandelt hat.

Der Discord-Kanal steht weiterhin im Mittelpunkt der Verteidigung von Rockstar

Im Zentrum des Streits steht eine Online-Discord-Gruppe, die von den Beschäftigten genutzt wurde.

Rockstar behauptet, dass vertrauliche Informationen in einem Bereich besprochen wurden, der auch für Personen außerhalb des Unternehmens zugänglich war. Das Studio gibt an, dass das Material sensible Informationen im Zusammenhang mit seinem Betrieb und seiner Entwicklungsarbeit enthielt.

Das Unternehmen hat den Vorfall daher als schwerwiegenden Verstoß gegen die Vertraulichkeitspflicht eingestuft.

Die IWGB bestreitet diese Darstellung. Sie argumentiert, dass die Discord-Diskussionen im Zusammenhang mit der gewerkschaftlichen Organisierung am Arbeitsplatz standen und dass Rockstars Reaktion auf rechtswidrige Maßnahmen gegen Gewerkschaftsmitglieder hinauslief.

Die Klärung der Art dieser Gespräche, wer darauf Zugriff hatte und welche Informationen tatsächlich preisgegeben wurden, dürfte bei der Prüfung der Beweise weiterhin eine wichtige Rolle spielen.

„GTA 6“ verleiht dem Streit ungewöhnlich hohe Aufmerksamkeit

Arbeitsgerichte ziehen selten breite Aufmerksamkeit von Videospielern auf sich. Dieser Fall ist anders, da viele der Beschäftigten an „Grand Theft Auto VI“ beteiligt waren.

GTA 6 soll am 19. November 2026 für PlayStation 5 und Xbox Series X|S erscheinen. Rockstar nähert sich somit der Endphase der Entwicklung und der Vorbereitungen für die Veröffentlichung, während das Arbeitsgericht die Vorgänge innerhalb des Unternehmens untersucht.

Das Spiel selbst ist nicht Gegenstand des Rechtsstreits. Dennoch sorgt seine enorme Bekanntheit dafür, dass fast jede Entwicklung rund um Rockstar internationale Aufmerksamkeit erregt.

Auch das Thema Vertraulichkeit ist im Studio besonders heikel.

Rockstar hat Informationen über noch nicht veröffentlichte Spiele traditionell streng unter Verschluss gehalten. Bei GTA 6 kam es bereits während der Entwicklung zu erheblichen Informationslecks, weshalb der Schutz interner Materialien für das Unternehmen ein großes Anliegen ist.

Diese Vorgeschichte liefert zwar den Kontext für Rockstars Position, klärt jedoch den Arbeitskonflikt nicht. Das Arbeitsgericht muss entscheiden, ob die konkreten Kündigungen rechtmäßig waren.

Die Gewerkschaft sagt, die Gewerkschaftsbildung sei das eigentliche Problem gewesen

Die IWGB argumentiert weiterhin, dass die Kündigungen mit den Bemühungen der Beschäftigten um eine gewerkschaftliche Organisation zusammenhingen.

Die Gewerkschaft setzt sich seit Langem für Verbesserungen ein, darunter mehr Arbeitsplatzsicherheit, bessere Arbeitsbedingungen, größere Transparenz und Schutz für die Beschäftigten nach der Veröffentlichung großer Spiele.

Rockstar weist die Behauptung zurück, dass gewerkschaftliche Aktivitäten der Grund für die Kündigungen waren.

Dadurch entstehen zwei grundlegend unterschiedliche Versionen derselben Ereignisse.

Nach Rockstars Darstellung haben Mitarbeiter wichtige Vertraulichkeitsverpflichtungen verletzt und mussten mit disziplinarischen Konsequenzen rechnen. Nach der Darstellung der Gewerkschaft übten die Beschäftigten geschützte gewerkschaftliche Aktivitäten aus und wurden daraufhin entlassen.

Das Gericht muss entscheiden, welche Interpretation durch die Beweislage gestützt wird.

Die persönlichen Aussagen verändern den Ton des Verfahrens

Bislang konzentrierte sich ein Großteil der öffentlichen Diskussion auf Unternehmenserklärungen, Vorwürfe der Gewerkschaft und Fragen zu vertraulichen Informationen.

Die Aussagen der Mitarbeiter fügen eine weitere Dimension hinzu.

Sie beschreiben Karrieren, die ohne Vorwarnung unterbrochen wurden, finanzielle Unsicherheit und, in mindestens einem Fall, schwerwiegende ausländerrechtliche Konsequenzen. Sie unterstreichen zudem, wie sehr sich Entwickler persönlich in Projekte investieren können, die unvollendet bleiben, wenn das Arbeitsverhältnis plötzlich endet.

Für einige ehemalige Rockstar-Mitarbeiter bedeutet das, mit anzusehen, wie GTA 6 kurz vor der Veröffentlichung steht, ohne Teil des Teams zu sein, das die Arbeit vollendet, an deren Entstehung sie mitgewirkt haben.

Dennoch sind persönliche Härten und rechtliche Haftung getrennte Fragen. Das Arbeitsgericht muss die von Rockstar angegebenen Gründe für die Entlassungen, das Verhalten der Arbeitnehmer sowie die Frage prüfen, ob arbeitsrechtliche und gewerkschaftliche Schutzbestimmungen verletzt wurden.

Dieser Prozess dauert noch an.

Angesichts der im November bevorstehenden Veröffentlichung von GTA 6 stellen die Verfahren sicher, dass die Arbeitspraktiken von Rockstar weiterhin unter die Lupe genommen werden – in einer Zeit, die ansonsten fast ausschließlich vom größten Spiel des Unternehmens dominiert wäre.