GTA 6 è stato al centro di continue discussioni per anni e, mentre la maggior parte delle discussioni verte sui ritardi del gioco o sulle enormi aspettative che suscita, una nuova controversia minaccia ora di mettere in secondo piano tutto il resto. Le recenti accuse mosse dai dipendenti Rockstar recentemente licenziati dipingono un quadro preoccupante di monitoraggio interno, controversie tra i dipendenti e risposta dell’azienda alle prime attività sindacali.

Per uno studio già sotto pressione da parte dei fan dopo molteplici ritardi, questo nuovo dramma potrebbe essere il più dannoso finora.

Emerge una nuova preoccupante accusa

Un recente rapporto di People Make Games, ampiamente condiviso su Bluesky, include accuse dettagliate da parte di dipendenti Rockstar licenziati che ritengono che l’azienda abbia monitorato un server Discord privato utilizzato per le prime discussioni sindacali. Secondo le loro dichiarazioni, lo studio avrebbe avuto accesso al server e identificato i lavoratori che condividevano e-mail interne, un’azione che violava la politica aziendale ma che, secondo loro, prendeva di mira conversazioni protette dalla legge britannica.

Gli sviluppatori affermano che i licenziamenti sono stati motivati come “grave negligenza”, ma la natura delle conversazioni, comprese le discussioni su retribuzioni, condizioni di lavoro e strutture dei bonus, rientrerebbe normalmente nei diritti protetti dei dipendenti.

Questo contrasto è ciò che ha alimentato la preoccupazione dell’opinione pubblica e rinnovato le critiche alle pratiche lavorative di Rockstar.
Il silenzio di Rockstar non fa che aumentare la sfiducia

Per molti fan già frustrati dal secondo importante ritardo del gioco, il momento non potrebbe essere peggiore. La fiducia in Rockstar rimane alta dal punto di vista creativo, ma la sua reputazione come datore di lavoro continua ad affrontare serie sfide.

Il ritardo di GTA 6 ha creato le premesse per crescenti tensioni

L’annuncio che GTA 6 sarebbe stato posticipato da maggio a novembre 2026 ha mandato onde d’urto in tutta la comunità dei videogiocatori. Con l’attesa già alle stelle, il secondo ritardo ha riacceso vecchi dibattiti sui metodi di produzione di Rockstar e sollevato interrogativi sulle tensioni interne.

In questo contesto, i licenziamenti sono apparsi a molti come una risposta punitiva in un momento in cui i dipendenti si sentivano già sotto pressione a causa delle rigide aspettative di sviluppo. Quando fuori dagli uffici di Rockstar si sono formate proteste che definivano i licenziamenti una tattica antisindacale, la situazione è degenerata nella più grande vertenza sindacale pubblica che l’azienda abbia vissuto negli ultimi anni.

Perché i messaggi condivisi sono importanti

I dipendenti licenziati affermano che il materiale che hanno condiviso includeva e-mail interne che discutevano gli aggiornamenti delle politiche e le decisioni relative alla produzione. Sebbene le politiche di Rockstar vietino la diffusione esterna delle comunicazioni interne, gli sviluppatori sostengono che lo scopo alla base della condivisione di queste e-mail, ovvero discutere delle condizioni di lavoro e della retribuzione, rientra nella protezione dei dipendenti prevista dall’Equality Act del Regno Unito e da altre normative sul lavoro.

I critici dell’azienda temono che etichettare la questione come “grave negligenza” possa essere stato un modo per aggirare le tutele legali che circondano le conversazioni relative al reclutamento sindacale. In particolare, il rapporto suggerisce che l’indagine di Rockstar sia iniziata dopo che un dipendente non sindacalizzato ha segnalato alla direzione l’esistenza del server, scatenando una rapida revisione e licenziamenti immediati.

Preoccupazioni di lunga data sulle condizioni di lavoro

Queste accuse non sono emerse in modo isolato. Rockstar ha affrontato critiche simili per più di un decennio, a partire dallo sviluppo dei titoli precedenti. Segnalazioni di straordinari eccessivi, cultura del “crunch” e orari di lavoro prolungati circolano periodicamente sin dai tempi di Red Dead Redemption e GTA 5.

Sebbene Rockstar si sia pubblicamente impegnata a migliorare l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata dopo le polemiche suscitate da RDR2, negli ultimi anni i dipendenti hanno continuato a sollevare preoccupazioni in privato e in forma anonima. Per alcuni osservatori, i licenziamenti rappresentano uno scontro tra le aspettative interne e una forza lavoro sempre più consapevole delle possibilità di contrattazione collettiva.

Cosa significa questo per Rockstar e per GTA 6

Lo studio ha scelto di non approfondire la sua spiegazione iniziale, sostenendo che i licenziamenti erano strettamente legati a violazioni delle politiche aziendali piuttosto che a intenzioni antisindacali. Tuttavia, l’assenza di una difesa più dettagliata lascia irrisolte alcune questioni importanti.

Che le accuse siano provate o meno, la situazione getta un’ombra in un momento critico dello sviluppo di GTA 6. Il gioco è già sotto l’attenzione microscopica.

Ogni ritardo, ogni accenno di problemi o controversie interne amplifica la pressione su Rockstar affinché realizzi qualcosa di straordinario.
I fan rimangono fiduciosi e persino ottimisti riguardo al prodotto finale. Ma il danno alla reputazione è più difficile da riparare rispetto a una scadenza non rispettata. E se il morale sul posto di lavoro ne ha risentito, gli effetti potrebbero ripercuotersi sui futuri programmi di produzione o sulla fidelizzazione dei talenti.

Grand Theft Auto rimane uno dei franchise di intrattenimento più influenti al mondo e l’attesa per il suo prossimo capitolo è senza pari. Tuttavia, questa ultima controversia sottolinea come l’ambiente dietro le quinte possa influenzare la percezione del pubblico tanto quanto qualsiasi campagna di marketing.

Che queste accuse siano sintomo di problemi strutturali più profondi o riflettano un conflitto che si è intensificato nel momento peggiore possibile, una cosa è chiara: Rockstar sta affrontando un livello di scrutinio che non vedeva da anni. E con GTA 6 che porta il peso di enormi aspettative, lo studio non può permettersi di ignorare le preoccupazioni sollevate dai suoi ex dipendenti.